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L'immobilier construit ses équipes

5 500 cadres devraient être embauchés cette année dans le secteur immobilier. Un chiffre en progression pour la quatrième année consécutive (Source : Apec). Illustration de cette tendance en poussant la porte des agences Laforêt Immobilier.
Trois questions à Bernard de Crémiers et Patrick Michel Khider, coprésidents de Laforêt Immobilier.
 
  La lettre Carrière : Comment se porte Laforêt Immobilier ?
Bernard de Crémiers : Nous sommes en pleine croissance : près d'une centaine de nouvelles agences devraient ouvrir cette année. Le réseau compte aujourd'hui près de 600 agences en France, toutes en franchise. Et nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 135 millions d'euros en 2004... sachant que seules 482 agences avaient alors plus d'un an d'existence.
En tout Laforêt Immobilier emploie 3 000 personnes en France. Et la multiplication des ouvertures d'agences devrait générer de nouveaux recrutements.
    La lettre Carrière : Combien d'embauches sont programmées en 2005 ?
Patrick Michel Khider : Nous allons recruter cette année 125 assistantes et 450 commerciaux... mais il ne s'agira pas de cadres. En revanche, comme notre réseau se développe très rapidement, certains franchisés décident d'ouvrir plusieurs agences (68 d'entre eux ont déjà fait ce choix). Ils recrutent donc des directeurs d'agences qui ont le statut cadre. Entre 30 et 40 postes de ce type devraient être ainsi créés cette année. Pour répondre à ces offres, l'idéal est d'avoir une première expérience de l'immobilier, mais nous recrutons également des cadres ayant managé des équipes commerciales dans un autre secteur. Nous les formons ensuite pendant une vingtaine de jours. Ils doivent être bilingues anglais, car de plus en plus d'étrangers achètent dans nos agences.
    La lettre Carrière : Quel salaire et quelles perspectives d'évolution leur proposez-vous ?
Bernard de Crémiers : Les directeurs d'agence sont entièrement rémunérés au pourcentage. Ils peuvent toucher entre 30 000 et 60 000 euros. La convention collective prévoit tout de même qu'ils reçoivent un minimum de 1 200 euros d'avance remboursable par mois.
Côté perspectives d'évolution, ces directeurs d'agence prendront davantage de responsabilités si le franchisé augmente son nombre d'agences. A terme, ils peuvent également envisager d'ouvrir leur propre agence en franchise.

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