 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La
télévision dynamisée par la TNT
Dans un secteur des services plutôt enclin au statu
quo en 2005 (8 entreprises sur 10 envisagent une stabilité
de leur effectif selon l'Apec), les grandes chaînes de
télé font figure d'exception en maintenant leur
niveau d'embauche. Ceci en partie grâce au lancement de
la TNT. Illustration de cette tendance avec TF1. |
Trois questions à Emmanuel Grados,
directeur des ressources humaines du groupe TF1.
|
| |
|
|
La lettre Carrière
: Comment se porte TF1 ?
Emmanuel Grados : Nous avons réalisé
en 2004 un chiffre d'affaires de 2 861 millions d'euros,
contre 2 768 millions en 2003. Sur ce même
exercice 2004, le résultat d'exploitation
s'élève à 398,8 millions d'euros,
en croissance de 19,43%. Un signe de la bonne santé
de la plupart des entreprises du groupe. Car TF1 est une
constellation de sociétés différentes,
certaines œuvrant dans la diffusion des programmes
télévisés (comme TF1 SA, Eurosport,
TV Breizh ou LCI), d'autres dans les autres métiers
de la filière audiovisuelle (TF1 Publicité,
TF1 Films production ou encore TF1 Vidéo). En tout,
le groupe compte 3 867 salariés, dont 2 440
cadres et 567 journalistes. A elle seule, la chaîne
TF1 emploie 1 485 personnes. |
|
| |
|
|
La lettre Carrière
: Comment cela se traduit en matière de recrutements
?
Emmanuel Grados : L'effectif s'est accru de 5%
en 2004, avec 460 embauches. Cette année, nous
devrions continuer sur cette lancée, avec 450 recrutements,
dont 280 à 300 cadres. Tous les services seront
étoffés : rédactions, marketing,
support (juridique, ressources humaines, gestion-finance,
informatique, etc.), commercial ou technique. Sachant
que dans ce dernier secteur, nous avons déjà
recruté beaucoup d'ingénieurs l'année
dernière, en prévision de l'arrivée
de la télévision numérique terrestre.
Sur ces 450 embauches, il y aura 140 jeunes diplômés,
dont la moitié à l'issue d'un stage. |
|
| |
|
|
La lettre Carrière
: A quelles rémunération et perspectives
d'évolution peuvent prétendre les nouveaux
embauchés ?
Emmanuel Grados : Le salaire brut moyen des cadres
embauchés est de 2 328 euros pour les
hommes et de 2 247 euros pour les femmes. Même
si sur certains métiers très pointus (achat
de droits, conseil artistique ou programmation) les compétences
sont rares. Et donc payées beaucoup plus cher.
En plus, tous les salariés bénéficient
d'un système de participation, qui peut représenter
un mois et demi de salaire, et d'un plan d'épargne
entreprise. Nous réfléchissons aussi à
la mise en place d'un accord d'intéressement. Enfin,
il faut savoir que, depuis cinq ans, les salaires ont
augmenté chaque année de 5% en moyenne.
Par ailleurs, il y a eu 440 promotions dans le groupe
en 2004. Nous organisons une réunion hebdomadaire
au service ressources humaines au cours de laquelle nous
mettons en commun les postes à pourvoir, pour essayer
de promouvoir des gens en interne. C'est ce que nous faisons
notamment quand nous lançons de nouvelles chaînes,
comme récemment Ushuaïa TV. |
|
|
|
|
|
|
|
|
