 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Le
BTP atteint des sommets d'embauche
8000 cadres devraient être recrutés dans le secteur
de la construction en 2005, selon les prévisions de l'Apec.
Un chiffre en hausse de 21 % par rapport à l'année
dernière. Confirmation de cette tendance avec le groupe
Vinci. |
Trois questions à Pierre Coppey,
DRH du groupe Vinci.
|
| |
|
|
La lettre Carrière : Comment
se porte votre groupe ?
Pierre Coppey : Nous avons réalisé
en 2004 un chiffre d'affaires de 19,5 milliards d'euros,
soit une hausse de 8%. Globalement, les résultats
n'ont pas cessé de progresser depuis 1996. Nous
sommes sur un marché en bonne santé, qui
a l'avantage d'être à l'abri des problématiques
de délocalisations. Notre croissance s'appuie sur
le regain d'activité dans la construction, les
travaux routiers et les travaux électriques. Vinci
réalise 40 % de son chiffre d'affaires hors de
France, majoritairement en Europe, même si le groupe
est présent dans plus de 80 pays. L'entreprise
emploie 127 000 salariés dans le monde, dont 72
000 dans l'hexagone. |
|
| |
|
|
La lettre Carrière
: Combien de nouvelles recrues intégrerez-vous
cette année ?
Pierre Coppey : Nous recruterons 7 000 personnes
cette année, dont 1 500 cadres. Nous recherchons
surtout des ingénieurs (70 %) : pour des postes
d'ingénieurs d'études, travaux, génie
civil et électricité, ou de chefs de chantiers.
Nous aurons aussi besoin de commerciaux (10%), de financiers
(10%) et d'administratifs (10%). Plus des deux tiers des
embauches concerneront des débutants, voire des
jeunes diplômés. Nous encourageons notamment
les candidatures de femmes afin de renforcer la féminisation
de nos effectifs et de notre management. En 2003, leur
part dans nos équipes de cadres était de
13% en France. |
|
| |
|
|
La lettre Carrière
: Quels salaires et perspectives de carrière
offrez-vous aux nouveaux venus ?
Pierre Coppey : Les jeunes diplômés
d'écoles d'ingénieurs toucheront entre 30 000
et 36 000 euros. Ceux issus d'écoles
de commerces, entre 28 000 et 35 000 euros.
Et les Bac+3 à Bac+5 venant de l'université,
entre 20 000 et 31 000 euros. Le salaire
d'embauche des salariés expérimentés
est beaucoup plus variable... sachez au moins que le salaire
moyen des cadres chez Vinci s'établissait à 51 000
euros en 2003.
Tous bénéficient de la participation et
de l'intéressement, ce qui correspond en moyenne
à la moitié d'un mois de salaire.
Chez nous, les jeunes commencent souvent à des
postes d'assistants conducteurs de travaux, avant de devenir
conducteurs, puis directeurs des travaux. Notre groupe
est réparti en 2 500 centres de profits. Une
organisation qui offre assez rapidement aux cadres la
possibilité d'être leurs propres patrons.
Avec les responsabilités et l'autonomie que ça
implique. Ils gèrent alors leurs commandes, leurs
achats, leurs clients… comme s'ils étaient
à la tête d'une PME. |
|
|
|
|
|
|
|
|
