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Coup
de chaud pour la distribution de produits surgelés
Avec 8 000 embauches de cadres, 2004 a été l'année
de la reprise pour le secteur de la distribution (source Apec).
Un redémarrage qui pourrait se confirmer en 2005. Illustration
de cette tendance avec Maximo, distributeur de produits surgelés. |
Trois questions à Lionel Faux, responsable
emploi de l'entreprise Maximo.
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La lettre Carrière : Quelle
est l'activité de Maximo ?
Lionel Faux : Nous faisons de la livraison de produits
alimentaires à domicile, avec pour clientèle
les particuliers. Nous ne disposons donc pas de magasins,
contrairement à certains de nos concurrents. Nous
vendons en majorité des surgelés, mais aussi
des produits frais. Maximo a réalisé en
2004 un chiffre d'affaires d'environ 300 millions d'euros.
L'entreprise est 100% familiale, nous pouvons donc encore
nous permettre de ne communiquer ni notre résultat
net ni l'évolution de notre chiffre d'affaires.
Basés à Reims, nous ne sommes implantés
que dans l'hexagone, au nord de la Loire. Nous employons
aujourd'hui 2 500 personnes, dont 80 cadres. |
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La lettre Carrière
: L'entreprise va-t-elle se développer cette
année ?
Lionel Faux : Le recrutement d'une douzaine de
cadres est au programme... exclusivement des responsables
de centres de profit. Nous recherchons des personnes ayant
une première expérience commerciale suivie,
idéalement, d'une période de management
d'équipe de vendeurs. Elles doivent avoir, en tout,
de cinq à dix ans de vie professionnelle. A nos
yeux, le vécu prime sur les diplômes. Vous
trouverez parmi nos cadres aussi bien des autodidactes
que des bac+5. Les qualités pour réussir
à ce poste ? Etre fédérateur,
tenace et disponible. |
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La lettre Carrière
: Quel salaire et quelles perspectives de carrière
offrez-vous aux nouvelles recrues ?
Lionel Faux : Les responsables de centre de profit
gagnent entre 36 000 et 52 000 euros annuels...
en comptant la participation, l'intéressement,
mais aussi les primes sur objectif (de 12 000 à
15 000 euros).
Les nouveaux embauchés suivent un cursus d'intégration
de deux mois au minimum. Il s'agit d'une formation essentiellement
pratique, qui se déroule dans différents
centres de profits. Ils assurent ensuite, pendant trois
à dix mois, un remplacement à la tête
d'un établissement. Avant d'être définitivement
affectés dans un centre de profit de petite ou
moyenne taille (20 à 25 personnes). Après
trois ou quatre années à ce poste, ils peuvent
enfin prendre la responsabilité d'un grand établissement
(70 personnes), puis évoluer vers un poste
de directeur régional. |
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