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« Il n'y a pas de règles, mais, pour répondre à cette question, il faut commencer par se mettre dans la peau du recruteur : en ce moment, à chaque fois que nous publions une offre d'emploi, nous devons faire face à un afflux énorme de candidatures. Ainsi, j'ai reçu 600 réponses à une offre d'assistante de direction diffusée dans la presse écrite et sur certains sites Internet. Et 500 retours pour un poste de directeur général. En moyenne, 80% de ces envois me parviennent par mail, 10% par courrier, et le reste par fax.
Dans ce contexte, ce que je recherche avant tout, c'est ne pas perdre de temps dans la sélection des CV : il m'arrive de recevoir une candidature et de convoquer la personne dès le lendemain. Le mail, par la réactivité qu'il offre, correspond mieux à ce fonctionnement à flux tendu. Mais, attention, ne tombez pas dans la facilité avec le courrier électronique : faites de belles présentations, montrez que vous maîtrisez l'outil informatique. Et pensez à imprimer votre CV au moins une fois pour avoir un aperçu du résultat.
Notez aussi qu'après avoir utilisé le mail dans un premier temps les personnes sélectionnées devront par la suite rédiger une lettre de motivation et remplir un dossier de candidature. A ce moment-là, elles pourront davantage personnaliser leur candidature. »