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« Les stock-options pour être attractives doivent s'inscrire dans un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe et un salaire variable intéressants, mais aussi une participation ou un intéressement quand ces systèmes existent. A partir du moment où cet ensemble est lui-même compétitif, les stock-options ne sont que la cerise sur le gâteau, on a donc tout intérêt à les accepter. Il faut avoir en tête qu'avec ces options sur actions on n'est jamais sûr de gagner, mais que l'on n'a rien perdu tant que l'on ne les réalise pas.
En revanche, quand les stock-options sont proposées en compensation d'un salaire fixe au-dessous du marché, comme cela a l'air d'être votre cas, il faut être plus méfiant. Ainsi, certaines grosses PME utilisent ces actions pour attirer des cadres de grands groupes qu'elles ne peuvent se payer. Il faut bien sûr commencer par essayer de batailler pour obtenir un salaire fixe plus important. Mais ensuite, avant d'accepter, il convient de poser un maximum de questions : quel est l'objectif réel de l'attribution de ces stock-options ? Est-ce simplement un complément des autres modes de rémunération ? Quelles sont mes perspectives de gains ? Comment le cours de l'action a-t-il évolué ces dernières années ? Cette question est primordiale, car il y a des stock-options qui ont été attribuées à un cours tellement élevé que personne n'a jamais pu en bénéficier. Enfin, il s'agit d'un pari sur les performances de la société dans les cinq prochaines années et, là, une étude du business plan s'impose ! »