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« Une annonce anonyme me plaît...
comment faire s'il s'agit de mon entreprise ? »

« Je réponds à une offre d'emploi publiée par un cabinet de recrutement, et ne mentionnant pas le nom de l'entreprise. Si c'est la mienne, comment puis-je être sûr que ma direction ne sera pas avertie de ma candidature ? »
Hubert Lhoste, directeur général de Mercuri Urval France.
« La règle est simple : nous ne parlons pas à l'entreprise des éventuelles candidatures envoyées par ses salariés. Et nous retirons ces CV de ceux que nous lui transmettons, même si l'entreprise est propriétaire des réponses et peut exiger de tout recevoir. Comme toujours en période de crise, les annonces " en aveugle " sont plus nombreuses. Ce télescopage est fréquent pour des postes relativement importants dans quelques marchés étroits, comme le second œuvre dans le bâtiment, chez les constructeurs de véhicules industriels ; ou de poids lourds, notamment. Nous veillons aussi à ne pas répondre sur des adresses e-mails professionnelles, même quand un courrier nous est adressé à partir d'un poste de travail. Et nous organisons les rendez-vous afin d'éviter que les candidats se croisent. La garantie de confidentialité est une des règles les plus importantes d'un cabinet de recrutement, reposant sur des lois et sur une jurisprudence : en cas de faute et de préjudice pour le candidat, nous sommes responsables, au pénal et au civil. »

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